菲律宾马尼拉-媒体外展- 2023年8月1日-根据最近的一项国家调查，菲律宾的就业形势出现了重大变化，现在有五分之二的菲律宾人正在积极寻找新工作nwide研究。另有15%的人计划在未来6个月内开始找工作。这一前所未有的趋势揭示了一个充满活力的就业市场，其特点是流动性增加，个人愿意探索新的职业机会。

专业招聘人员Michael Page Philippines最近进行了一项研究，来自菲律宾的1,306名员工参与了这项研究，结果显示，自疫情开始以来，五分之三的员工改变了角色。这一数据表明了劳动力关系的根本转变与工作的关系，导致了一场以更多交易为特征的“无形革命”Nal的工作方法。

根据Michael Page菲律宾人才趋势2023报告“看不见的革命”，变化的步伐正在加快。一个驷去年开始新工作的菲律宾人中，有90%的人愿意接受新的机会。灵活的职业发展心态已成为新常态，大多数人将工作转换视为职业生涯的常规部分。

Michael Page印尼、新加坡和菲律宾的高级董事总经理Olly richards观察到这一趋势，他说:“菲律宾93%的员工都愿意跳槽考虑新的机会。即使是一般快乐的员工也会探索新的职业前景。菲律宾员工现在正在寻求更全面的待遇——有吸引力的薪水、灵活性、职业发展、频繁的认可和在一系列领域与他们的价值观一致的工作文化，包括可持续性、多样性、公平和包容。”

生态系统之间的关系经济和求职行为正变得越来越明显。事实上，64%的人口在经济不景气时更有可能寻找新工作经济environment恶化。然而，这种开放并不一定会成功转换成求职申请。在大流行期间和之后的大量职业迁移之后，人们现在专注于寻找最能满足个人抱负和实现理想工作与生活平衡的就业机会。

PageGroup首席执行官Nicholas Kirk表示:“菲律宾的趋势反映了全球人才市场的情绪——每个地区的所有年龄段、市场和行业都发生了革命性的变化。

“这些不是转瞬即逝的趋势或反应不响应这意味着一段时间的动荡。相反，它们正在以一种微妙但却从根本上改变企业吸引和留住人才的方式来重塑工作场所。”

这些最近的发现要求菲律宾企业迫切地重新思考人才战略就业市场正在经历一场深刻的变革。为了确保最优秀的人才，雇主们绝不能偷懒只有适应这些变化，但要预见到它们，制定符合当今求职者愿望的战略。

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