• 戴尔科技(Dell Technologies)的一项新研究显示，Z世代对远程工作的看法存在分歧。
• 在一项调查中，29%的受访者表示ndent说远程工作是即时的这很重要，但另有29%的人说他们更喜欢办公办公sed的角色。
• 该公司调查了15个国家18岁至26岁的15105人。
• 欲了解更多故事，请访问Business Insider

戴尔科技的一项研究结果显示，Z世代还无法决定是否要在办公室工作。

在这项研究中，戴尔对15个国家的15105名18岁至26岁的年轻人进行了调查，询问他们如何利用技术投资来支持和改善经济。去年12月发布的这份报告发现，人们对未来工作的看法存在分歧。

29%的受访者表示，灵活的远程工作安排是选择雇主时的重要考虑因素，另有29%的人表示他们更倾向于朝九晚五的办公室工作。

“作为两个z世代的父亲，我亲眼目睹了倾听并试图理解这一代技术精英的声音是多么重要。他们是第一批真正的数字原住民，理应有机会塑造自己的未来，”戴尔国际市场首席执行官Aongus Hegarty在研究报告的前言中写道。赫加蒂没有立即回应Insider网站的置评请求。

Insider网站的Aki Ito在6月份写道，对远程工作的偏好在很大程度上是按世代划分的，年龄最大的员工对永久远程工作表达了最强烈的偏好，而最年轻的员工——Z世代——表达了最不强烈的偏好。

同样，2022年哈勃对1000多名英国员工的研究表明，只有7.4%的z世代想每天远程工作。相比之下，X世代和婴儿潮一代(41岁以上)的比例为21.4%。

然而，这一代人也认为被迫回到办公室是一种破坏交易的行为。

想想看:在接受ADP研究所(ADP Research Institute)调查的18岁至24岁的年轻人中，有71%的人表示，如果雇主坚持让他们全职工作，他们会考虑另找工作。这项研究于今年4月发布，调查了包括美国和印度在内的17个国家的3.2万多名员工。

这一代人对在家工作的不同反应是在工作场所标准不断变化的背景下出现的。随着全球在疫情后继续调整，许多公司一直在改变远程工作政策。

例如，在去年10月收购Twitter后，埃隆·马斯克(Elon Musk)要求员工每周至少回到办公室工作40个小时。迪士尼首席执行官鲍勃·伊格尔告诉员工每周至少要回办公室四天。与此同时，摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon)反对远程工作是出了名的，该公司一直在通过刷员工身份证来跟踪员工的出勤率。