在收到新的工资提议后，两大工会暂停了学校的罢工行动。

但在第三个工会拒绝了最新的提议后，罢工看起来可能会继续进行。

由于包括清洁工和管理员在内的学校员工罢工，学校将于下周停课三天。

代表员工的最大工会Unison证实了这一行动，此前该工会称，委员会机构COSLA的最新提议“太少、太迟”。

COSLA表示，“大幅提高的年度薪资”意味着，领取地方政府最低生活工资的工人将获得约2000英镑的年度加薪，增幅接近10%。

尽管Unison反对，GMB和Unite工会还是取消了罢工行动，以便对其成员进行投票。

苏格兰GMB的凯尔•格林纳威表示:“如果说这一提议比之前的提议没有明显改善，尤其是对低收入工人来说，那就错了。”

“GMB是一个由其成员领导的工会，要求他们决定什么是更好的报价是绝对正确的。

“Cosla自己已经强调了自4月份以来它已经取得了多大的进展，这只是回避了一个问题，为什么它花了这么多月的时间才提出值得与我们的成员讨论的提议?”

“我们仍然感到失望，在我们看到科斯拉领导的任何迹象之前，苏格兰学校首先受到威胁，然后迫在眉睫的罢工行动现实。

“无论我们的成员做出什么决定，都应该从这些不必要的旷日持久的谈判中吸取教训，以确保工人、家长和学生未来不会承受类似的不确定性。”

联合工会的地方政府首席谈判代表格雷厄姆•麦克纳布表示:“联合工会的地方政府委员会已同意暂停原定于下周举行的罢工行动。我们现在将对我们的成员就新的薪酬提议进行投票，并提出接受建议。”

“Unite的主要目标一直是通过谈判达成一个可信的提议，解决地方政府长期以来的低工资问题。如果不是因为COSLA和苏格兰政府部长们的犹豫不决和鲁莽，这个提议几个月前就应该提上日程了。”

苏格兰融乐会的约翰娜·巴克斯特说:“修改后的报价太少，也太迟了。因此，罢工将于下周继续进行。我们不能同意将导致我们成员的工作和他们提供的服务进一步减少的薪酬提议。

“科斯拉花了六个月的时间才给我们寄来一份修改后的薪酬方案，对绝大多数员工来说，这一方案的年涨幅仅为0.5%。这些员工的收入并不高，他们的工资低于苏格兰的平均水平，这是完全不可接受的。

“远没有从去年的纠纷中吸取教训，今年的情况更糟了，在生活成本危机期间，导致地方政府工作人员的工资进一步延迟，并给父母带来了不确定性。”

尽管对学校的影响得到了最多的媒体报道，但这场纠纷涉及到除了教师以外的所有委员会雇佣的员工。

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